一是坚持“凡进必考”，严把公务员队伍进口关。不断改进公务员考录工作方式，在录用选拔程序上做到统一、公开、严谨、规范，防止和杜绝机关在选人上的不正之风，确保综合素质较高的人员进入公务员队伍 ，2007共录用公务员71人。二是通过大力推行竞争上岗，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，防止和杜绝机关在用人上的不正之风，确保考试的公正性和新任科级干部的基本素质， 2007年上半年全区28个单位184人参加竞争上岗统一笔试，3个单位16个科级职位开展竞争上岗。三是完善公务员轮岗交流和回避机制，对担任重要职务和岗位的公务员进行职位轮换；对符合任职回避、公务回避、地域回避条件的公务员严格按照规定进行回避，以预防腐败现象的滋生。四是建立新任科级领导干部廉政谈话制度，对区直机关工委系统新任科级领导干部，及时向区直机关纪委提供名单，进行廉政谈话和教育，提前做好预警和防范工作，2007年已进行谈话和待谈话的共64人。

来源：首都之窗