6月中旬，右安门街道按照科级干部竞争上岗的有关规定，本着公开、公正、公平、透明的原则，努力做到“一个坚持、两个公开、三个通报、四个确保”，顺利完成了4个科级职位竞争上岗工作。既加强了街道科级干部队伍建设，又在全体工作人员中营造了“聚人心、鼓干劲”的良好氛围。一个坚持，即坚持程序不简化、要求不降低。严格执行笔试、面试、民主测评、组织考察、工委决定、任前公示及试用期任免等七大程序；两个公开，即公开竞争职位、公开任职资格，并由街道纪工委、监察科全程跟踪考察；三个通报，即在工作初期，向全体人员通报竞聘要求，鼓励大家把竞争作为一次锻炼和检验自我的过程积极参与，会后有12名符合条件的同志踊跃报名。工作中期通报竞争工作笔试、面试成绩、民主测评开展情况，竞聘结束，通报组织考察结果，宣布工委决定；四个确保，即对竞争上岗的科级干部确保群众基础、确保班子认可、确保工作能力、确保合理调配。

来源：丰台区